Zdecydowanie tak! Urlop dla poratowania zdrowia jest płatny. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom odpowiedniego wsparcia w przypadku choroby lub konieczności odpoczynku. Pracownicy mają prawo do urlopu wypoczynkowego, a także do urlopu leczniczego, który może być wykorzystany w celu poprawy stanu zdrowia. Pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za czas spędzony na urlopie leczniczym.
